En Soltec trabajamos para liderar el mercado mundial de la energía fotovoltaica y para llegar hasta allí necesitamos personas excepcionales, brillantes y con mucho talento.

Si quieres ayudarnos a construir un mundo más limpio y sostenible a través de la producción eficiente de energía solar, esta es tu oportunidad.

Soltec es una multinacional especializada en soluciones integrales de energía solar fotovoltaica centrada en sistemas de seguimiento solar con un fuerte compromiso en la innovación. Somos el tercer proveedor de seguidores solares a nivel mundial con oficinas en todo el mundo.

Estamos en busca de un Corporate Compensation & Benefits and People Analytics Manager cuya misión será ser el responsable de liderar y gestionar las estrategias globales de compensación y digitalización de la empresa. Este rol clave implica la implementación de políticas de compensación competitivas y la integración de soluciones digitales para optimizar los procesos de recursos humanos, así como el análisis de datos relacionados con el personal para tomar decisiones informadas que mejoren el rendimiento, la retención y el bienestar de los empleados.

Responsabilidades del puesto

• Supervisión de plataformas digitales de gestión de RRHH.
• Optimización de procesos y la experiencia del empleado a través de la digitalización.
• Definición, gestión y actualización de políticas de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado y el cumplimiento normativo.
• Monitoreo de tendencias del mercado para recomendar ajustes en la compensación y beneficios.
• Gestión de la comunicación interna sobre beneficios y programas para los empleados.
• Análisis de la eficiencia y efectividad de los programas de compensación y beneficios.
• Colaboración con equipos de TI para implementar nuevas soluciones digitales que optimicen el área de Recursos Humanos.
• Recopilación y análisis de datos de empleados para identificar tendencias, patrones y correlaciones.
• Generación de informes y presentaciones con recomendaciones basadas en los datos para mejorar la gestión del talento, la satisfacción laboral, la productividad y la rotación.
• Desarrollo de modelos predictivos y análisis de grandes volúmenes de datos de RRHH (ej., rendimiento, reclutamiento, fidelización).
• Colaboración con otras áreas de RRHH (selección, talento, …) para optimizar las políticas y estrategias internas.
• Desarrollar informes y análisis para la alta dirección sobre la efectividad de las estrategias de compensación y digitalización.
• Uso de herramientas y tecnologías de análisis de datos.
• Ofrecer soporte a otras funciones/proyectos del área.
• Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas.

Requisitos:

• Formación: Grado en Administración. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / estudios similares. Valorable: Máster Universitario en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima: Mínima de 5 años en posición puesto similar preferiblemente en un entorno global.
  
• Idiomas: Inglés B2.
• Habilidades y conocimientos técnicos requeridos: 
• Digital & HR analytics.
• Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y digitalización.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno multicultural.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y sacar conclusiones significativas.
• Conocimientos de estadística y modelos predictivos.
• Habilidades en gestión de proyectos y optimización de procesos.

• Ofimática: Conocimientos avanzados de Excel, Power BI. Sistemas de ERP (Navision o SAP), SSFF.

Convencidos de que nuestra energía son las personas, contamos con beneficios que impactan positivamente en la vida de nuestros equipos tanto dentro como fuera de la organización. Algunos de ellos son:

• Contrato indefinido.
• Salario según experiencia 45K - 48K SBA.
• Retribución variable.
• Elegir tu horario de entrada (8:00 o 9:30 horas) de lunes a viernes. 
• Tendrás 1 día de teletrabajo a la semana.
• Disfrutarás de la tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Tendrás la posibilidad de darte de alta en distintos servicios del plan de retribución flexible.
• Podrás formar parte del del Servicio Global de voluntariado, donde colaboramos con distintas instituciones y ONGs.